Política de Privacidade

Última atualização: novembro de 2026 — minuta em homologação

Esta Política explica como o Primax Group trata dados pessoais em seu site, formulários de candidatura, banco de talentos, solicitações comerciais e canais de contato. O tratamento observa a Lei nº 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e, quando aplicável, regulamentações da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

1. Quem é o controlador

Para os tratamentos descritos nesta Política, o controlador é PRIMAX GESTAO E TERCEIRIZACAO LTDA, inscrita no CNPJ sob nº 48.572.485/0001-14, responsável pelos canais digitais apresentados sob a marca Primax Group.

2. Quais dados pessoais podemos tratar

Conforme a interação com o portal, poderão ser tratados:

• candidatos: nome, data de nascimento quando informada, e-mail, telefone/WhatsApp, cidade, UF, área de interesse, histórico profissional, currículo e informações profissionais nele contidas;
• representantes de empresas: nome, empresa, e-mail, telefone, porte da empresa, necessidade comercial e conteúdo da solicitação;
• contatos gerais: nome, empresa quando informada, e-mail, telefone, assunto e conteúdo da mensagem;
• dados técnicos e de segurança: endereço IP, data e horário, registros de consentimento ou ciência, eventos de segurança e informações técnicas necessárias ao funcionamento e proteção do portal.

O formulário geral não solicita intencionalmente dados pessoais sensíveis. Candidatos devem evitar incluir no currículo informações sensíveis que não sejam necessárias à oportunidade. Se algum tratamento dessa natureza se tornar necessário, será adotada a hipótese legal apropriada e salvaguardas adicionais.

3. Finalidades

• receber candidaturas e administrar o banco de talentos;
• analisar perfil profissional e contatar candidatos sobre oportunidades compatíveis;
• conduzir processos de recrutamento e seleção;
• responder solicitações comerciais e adotar providências pré-contratuais;
• responder mensagens e manter histórico de atendimento;
• cumprir obrigações legais, regulatórias e exercer direitos;
• prevenir fraudes, abusos e incidentes de segurança;
• administrar, proteger e melhorar os canais digitais.

4. Bases legais utilizadas

A base legal varia conforme a finalidade. Entre as hipóteses aplicáveis estão:

• consentimento: para inclusão voluntária do candidato no banco de talentos e tratamento do currículo para oportunidades futuras, quando essa for a base aplicável;
• procedimentos preliminares relacionados a contrato: para atender solicitações do próprio titular ligadas a processos seletivos, contratação de serviços ou tratativas comerciais;
• cumprimento de obrigação legal ou regulatória: quando o tratamento for necessário para atender deveres previstos em lei;
• legítimo interesse: para finalidades legítimas e compatíveis, como segurança, prevenção de fraude, gestão de relacionamento e determinadas atividades de recrutamento ou atendimento, com avaliação de necessidade, expectativa do titular e salvaguardas apropriadas;
• exercício regular de direitos: quando necessário para resguardar direitos em processos judiciais, administrativos ou arbitrais.

O registro de ciência nos formulários de contato ou solicitação comercial não transforma o consentimento em base legal obrigatória para todos os tratamentos.

5. Banco de talentos e processos seletivos

O candidato que optar por integrar o banco de talentos autoriza o uso dos dados fornecidos para análise de perfil, contato sobre oportunidades e, quando pertinente, compartilhamento com empresas clientes envolvidas em processos seletivos compatíveis.

O consentimento poderá ser revogado a qualquer momento pelo canal de privacidade. A revogação não invalida tratamentos realizados anteriormente e não impede a conservação de dados quando houver outra base legal que justifique a retenção.

6. Compartilhamento

Os dados poderão ser compartilhados, na medida necessária, com empresas clientes envolvidas em processos seletivos, prestadores de hospedagem, infraestrutura, e-mail, segurança e suporte, assessores profissionais e autoridades quando houver obrigação legal ou ordem válida. Não comercializamos dados pessoais.

7. Serviços de terceiros e transferências internacionais

O portal pode utilizar serviços tecnológicos de terceiros. Atualmente, a página de Contato pode carregar conteúdo do Google Maps e o site pode solicitar fontes hospedadas pelo Google. Nessas situações, dados técnicos como endereço IP e informações do navegador podem ser transmitidos ao respectivo fornecedor.

Quando fornecedores ou infraestruturas estiverem localizados fora do Brasil, eventual transferência internacional será tratada conforme a LGPD e os mecanismos reconhecidos pela ANPD.

8. Cookies e tecnologias semelhantes

O portal utiliza cookie técnico de sessão necessário para segurança, proteção CSRF, mensagens temporárias e funcionamento administrativo. Na configuração atual não estão implantados cookies próprios de publicidade comportamental ou ferramentas próprias de analytics/marketing.

Conteúdos incorporados de terceiros, como mapas, podem utilizar tecnologias próprias do fornecedor.

9. Retenção

Os prazos abaixo refletem a configuração operacional atual e podem ser ajustados quando houver obrigação legal, exercício de direitos ou outra justificativa legítima:

• arquivo do currículo: até 6 meses;
• cadastro do candidato: até 12 meses;
• solicitações comerciais: até 24 meses;
• mensagens de contato: até 24 meses;
• logs técnicos: em regra, até 180 dias, ressalvados registros que precisem ser preservados por segurança, auditoria ou obrigação legal.

Encerrado o prazo aplicável, os dados são eliminados ou anonimizados de forma compatível com a finalidade e as obrigações existentes.

10. Segurança da informação

Adotamos medidas técnicas e administrativas destinadas a proteger os dados contra acessos não autorizados, perda, alteração, divulgação ou destruição indevida. Currículos enviados pelo portal não são disponibilizados por URL pública direta e seu acesso administrativo exige autenticação.

Incidentes que possam acarretar risco ou dano relevante serão avaliados e, quando aplicável, comunicados aos titulares e à ANPD nos termos da regulamentação vigente.

11. Direitos dos titulares

Nos termos da LGPD e conforme aplicável ao caso concreto, o titular pode solicitar:

• confirmação da existência de tratamento e acesso aos dados;
• correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
• anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;
• informações sobre compartilhamentos realizados;
• portabilidade, quando aplicável e observada a regulamentação pertinente;
• eliminação de dados tratados com consentimento, ressalvadas hipóteses legais de conservação;
• informações sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e suas consequências;
• revogação do consentimento e oposição ao tratamento, quando cabíveis;
• revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado, caso essa situação venha a ocorrer.

O canal oficial de solicitações de privacidade encontra-se em validação e os formulários permanecem desabilitados durante a homologação. Para proteger o próprio titular, poderemos solicitar informações razoáveis para confirmar sua identidade antes de atender pedidos de acesso, alteração ou eliminação.

12. Candidatos adolescentes

O cadastro profissional do portal é destinado somente a candidatos com 16 anos completos ou mais. A data de nascimento é obrigatória no envio do currículo e o sistema impede o cadastro de pessoas com idade inferior à idade mínima configurada.

Quando o candidato for adolescente, o tratamento e eventual encaminhamento a oportunidades devem observar a legislação aplicável ao trabalho do adolescente, a natureza da atividade e o melhor interesse do titular.

13. Atualizações desta Política

Esta Política poderá ser atualizada para refletir mudanças legais, regulatórias, tecnológicas ou operacionais. A data da versão vigente será informada no início desta página. Alterações relevantes poderão exigir atualização dos avisos apresentados nos formulários.

14. Como falar conosco